[ АРХИВ-01 ] ← Каталог руководств
Открыть в каталоге

Отсутствие отметки о сдаче личной карточки в удостоверении частного охранника: риски и порядок оформления

При увольнении из охранной организации сотрудники нередко сталкиваются с ситуацией, когда личная карточка сдана, но соответствующая запись в удостоверении частного охранника отсутствует. В теме обсуждаются возможные последствия такого упущения для работника, а также споры о том, кто именно должен вносить запись…

Возможные последствия для охранника

Участники обсуждения сходятся во мнении, что отсутствие отметки о сдаче личной карточки в удостоверении частного охранника (УЛЧО) ничем серьезным работнику не грозит. Даже если по учетным базам лицензионно-разрешительного отдела (ЛРО) гражданин продолжает формально числиться за прежним предприятием, законодательство позволяет работать по совместительству. Это дает возможность официально трудоустраиваться на новую работу без обязательного наличия штампа в документе.

Споры о компетенции: ЧОП или подразделение ЛРО

На практике возникает путаница относительно того, какая именно инстанция обязана заверять факт сдачи карточки:

  • Позиция охранных предприятий: в отделах кадров нередко заявляют, что внесение записи — обязанность инспектора ЛРО, который делает отметку на основании выданной предприятием справки.
  • Позиция разрешительной системы: на местах инспекторы лицензионно-разрешительной работы могут утверждать, что подпись и печать должно ставить руководство организации, принимавшей карточку.
  • Регламентная процедура: опытные участники отмечают, что отметку обязано ставить именно подразделение разрешительной системы, причем подписывать ее уполномочен начальник отдела, а не рядовой инспектор.

Документальное подтверждение сдачи

Главным фактором безопасности для уволенного сотрудника является наличие официального подтверждения возврата документации. При передаче личной карточки в отдел кадров предприятия охраннику выдается справка установленного образца о том, что карточка фактически сдана. Этот документ служит доказательством надлежащего исполнения обязанностей работником в случае возникновения любых спорных вопросов с проверяющими органами.

Руководства по разделу